风险工资的性质。企业经营者年薪中的风险工资，是属于费用，还是属于收益分配，会计界尚无统一认识。把风险工资看做收益分配的理由是，风险工资是与企业盈利挂钩的，它是一种利润分配行为；认为风险工资应作为费用处理的理由是，企业为拥有净利润而发生的一切支出都是费用，风险工资也是为企业获得净利润而发生的支出，应作为费用处理。笔者同意把风险工资作为费用看待，如果把它视为利润分配，就要增大企业的所得税负担，不利于当前对年薪制的推广。

　　风险工资的计提。为了更好地体现配比原则和权责发生制原则，不影响各月对利润情况的真实反映，企业每月应对风险工资进行预提。一般企业确定经营者风险工资的主要依据，是按照经营者的生产经营成果、承担的责任和风险大小，在协议中表现为占年度利润的百分比。因此，风险工资的预提，可以企业上月的利润额为基数，按月计提，年终进行结算。

　　风险工资的发放方式。目前，有些企业是在年底一次性发放，有些企业是每月预发一部分，年底进行结算。一种较合理的发放方式是，每年1月到11月，每月按预提风险工资的70%－80%预发，年底进行结算。

　　风险工资的会计处理。企业可设立一个“风险工资基金”账户，其贷方反映每月预提的风险工资和年底结算应补提的风险工资，借方反映每月实发的风险工资、年底结算冲回多提的风险工资和补发的风险工资，月末贷方余额为尚未发放的风险工资，该账户年底应无余额。具体核算如下：(1)每月预提风险工资时，借记“管理费用”，贷记“风险工资基金”。(2)每年1－11月按月预发风险工资时，借记“风险工资基金”，贷记“银行存款”。(3)年底结算，确定应补提的风险工资时，借记“管理费用”，贷记“风险工资基金”。(4)年底冲回多提的风险工资时，借记“风险工资基金”，贷记“管理费用”。(5)年底结算补发风险工资时，借记“风险工资基金”，贷记“银行存款”。